Навчання з охорони праці фахівців: основні принципи

Особливість навчання фахівців — інструктажі з охорони праці (ОП)

Всі працівники повинні проходити інструктажі при прийманні на роботу, а також періодично проходити спеціальне навчання з охорони праці з таких питань:
 

• як врятувати життя тих, хто постраждав під час нещасного випадку;
• як поводитися під час пожежної тривоги, при аварійному випадку або інших позаштатних ситуаціях;
• охорони праці (перший, повторний — через час, а при необхідності — позачерговий та цільовий).

Інструктажі проводять фахівці профільного відділу в складі комісії на підприємстві або співпрацюють з компанією на аутсорсингу. Така форма організації ОП допускається для всіх видів і типів підприємств, штатна чисельність яких менше ніж 20 осіб. На підприємствах, де працює до 50 осіб, ці обов'язки можуть поєднувати інші фахівці. А на підприємствах з більшою чисельністю неодмінно потрібно створювати відділи з охорони праці.

Також разом з інструктажами для співробітників періодично проводиться:
 

• консультування;
• семінарські заняття;
• читання лекцій.

Все це можуть робити навчені співробітники підприємства, які самі мають посвідчення з ОП, отримане, наприклад, в профільному навчальному центрі стаціонарно або через дистанційне навчання охороні праці (детальніше за посиланням).
 

Для фахівців, відповідальних:
 

• за розробку конструкторських рішень, проєктування;
• за експлуатацію обладнання та його технічний стан;
• за забезпечення охорони праці на виробництвах, в навчальних закладах, в організаціях будь-якої сфери діяльності, штатної чисельності та форми власності;
• за проведення навчання і контроль знань з ОП в навчальних закладах, на промисловому виробництві, в інших організаціях.

Перевірка знань членами комісії на підприємстві

За підсумками періодичного навчання комісія, яка створюється окремим наказом на підприємстві, проводить оцінку рівня знань співробітників з ОП з урахуванням виробничої специфіки. Це може бути контроль в одній з таких форм, закріплених законодавчо:
 

• заліки,
• тести,
• іспити.

Результати протоколюються. При позитивних підсумках видається посвідчення (обов'язково — для співробітників, зайнятих на потенційно небезпечних роботах). При незадовільному результаті працівник не допускається до виконання обов'язків. Для нього призначається повторна перевірка протягом 1 міс.

Невиконання вимог з навчання ОП — персональна відповідальність роботодавця

На практиці такі вимоги нормативно-правових актів дуже часто не виконуються взагалі або в повній мірі. Серед найпоширеніших причин:
 

• можливо, висока вартість такого навчання і перевірки знань,
• нестача часу у менеджерів на ці заходи,
• небажання відривати персонал від виконання виробничих завдань.

Але, хоч би що там було, не варто забувати, що ненавчені співробітники та керівники допускають помилки з техніки безпеки, що несе суттєві ризики та фінансові втрати:
 

• призупинення процесів, простої виробництва;
• позапланові перевірки контролюючих органів;
• виробничий травматизм;
• смертельні випадки на робочій ділянці;
• відкриття досудового розслідування з перспективою кримінальної відповідальності.

Важливо, що відповідальність за дотримання вимог охорони праці несе саме роботодавець.