Навчання з охорони праці фахівців: основні принципи

26.12.2019 145 5.0 0
Навчання з охорони праці фахівців: основні принципи

Особливість навчання фахівців — інструктажі з охорони праці (ОП)

Всі працівники повинні проходити інструктажі при прийманні на роботу, а також періодично проходити спеціальне навчання з охорони праці з таких питань:
 

  • як врятувати життя тих, хто постраждав під час нещасного випадку;
  • як поводитися під час пожежної тривоги, при аварійному випадку або інших позаштатних ситуаціях;
  • охорони праці (перший, повторний — через час, а при необхідності — позачерговий та цільовий).

Інструктажі проводять фахівці профільного відділу в складі комісії на підприємстві або співпрацюють з компанією на аутсорсингу. Така форма організації ОП допускається для всіх видів і типів підприємств, штатна чисельність яких менше ніж 20 осіб. На підприємствах, де працює до 50 осіб, ці обов'язки можуть поєднувати інші фахівці. А на підприємствах з більшою чисельністю неодмінно потрібно створювати відділи з охорони праці.

Навчання з охорони праці фахівців: основні принципи

Також разом з інструктажами для співробітників періодично проводиться:
 

  • консультування;
  • семінарські заняття;
  • читання лекцій.

Все це можуть робити навчені співробітники підприємства, які самі мають посвідчення з ОП, отримане, наприклад, в профільному навчальному центрі стаціонарно або через дистанційне навчання охороні праці (детальніше за посиланням).
 

Для фахівців, відповідальних:
 

  • за розробку конструкторських рішень, проєктування;
  • за експлуатацію обладнання та його технічний стан;
  • за забезпечення охорони праці на виробництвах, в навчальних закладах, в організаціях будь-якої сфери діяльності, штатної чисельності та форми власності;
  • за проведення навчання і контроль знань з ОП в навчальних закладах, на промисловому виробництві, в інших організаціях.

Перевірка знань членами комісії на підприємстві

За підсумками періодичного навчання комісія, яка створюється окремим наказом на підприємстві, проводить оцінку рівня знань співробітників з ОП з урахуванням виробничої специфіки. Це може бути контроль в одній з таких форм, закріплених законодавчо:
 

  • заліки,
  • тести,
  • іспити.

Результати протоколюються. При позитивних підсумках видається посвідчення (обов'язково — для співробітників, зайнятих на потенційно небезпечних роботах). При незадовільному результаті працівник не допускається до виконання обов'язків. Для нього призначається повторна перевірка протягом 1 міс.

Навчання з охорони праці фахівців: основні принципи

Невиконання вимог з навчання ОП — персональна відповідальність роботодавця

На практиці такі вимоги нормативно-правових актів дуже часто не виконуються взагалі або в повній мірі. Серед найпоширеніших причин:
 

  • можливо, висока вартість такого навчання і перевірки знань,
  • нестача часу у менеджерів на ці заходи,
  • небажання відривати персонал від виконання виробничих завдань.

Але, хоч би що там було, не варто забувати, що ненавчені співробітники та керівники допускають помилки з техніки безпеки, що несе суттєві ризики та фінансові втрати:
 

  • призупинення процесів, простої виробництва;
  • позапланові перевірки контролюючих органів;
  • виробничий травматизм;
  • смертельні випадки на робочій ділянці;
  • відкриття досудового розслідування з перспективою кримінальної відповідальності.

Важливо, що відповідальність за дотримання вимог охорони праці несе саме роботодавець.
 


Теги:навчання фахівців з охорони праці, навчання з охорони праці

Читайте также:
Комментарии
avatar