Синица в руках

Когда западные психологи провели социологическое исследование в России, они были потрясены результатами до глубины души. Чем же так отличается среднестатистический русский работник от своего западного коллеги?
Оказывается, большинство русских людей, работая в своей фирме, психологически ориентированы на то, чтобы «не потерять работу, любыми средствами удержаться на своем рабочем месте», в то время как их западные коллеги ставят себе задачу «во что бы то ни стало подняться по карьерной лестнице и стать успешнее».

Какой же подход более безопасный и выгодный? Многим людям кажется, что претендовать на более высокую должность очень рискованно. Ведь тебе, возможно, придется подсиживать своего начальника, соперничать с коллегами и вообще вести войну без правил. Мало ли рабочих были уволены при попытке «выпендриться». Нет, уж лучше тихо и мирно сидеть на своем рабочем месте, получать положенный оклад и находиться в относительной безопасности.

На самом деле как раз такой образ мыслей и является наиболее рискованным. Ведь говоря себе «лишь бы не уволили», ты автоматически программируешь себя на негатив. После этого не удивляйся, если тебя действительно уволят. На самом деле никому не нужны посредственные, серые, безынициативные работники.

Стремление к карьерному и материальному росту вполне естественно. В нем нет ничего предосудительного. Ведь человек, стремящийся подняться по карьерной лестнице, старается показать себя с лучшей стороны. Он постоянно дает свежие, актуальные идеи.

Он делает все от него зависящее для процветания фирмы. Такие сотрудники куда ценнее, чем те, кто просто пытается «удержаться в фирме». Так что быть безынициативным и скучным на работе как раз более рискованная политика. Ведь если тебе плевать на свой рост и развитие, значит, тебе, скорее всего, наплевать и на развитие фирмы, в которой ты трудишься.

Так что не отказывай себе в удовольствии все время расти и совершенствовать как свой профессиональный уровень, так и уровень заработной платы.