Этот вопрос на собеседовании может решить вашу карьеру – совет от экс-гендиректора TripAdvisor

Опытные руководители, проводя собеседования, используют особые стратегии, позволяющие выявить наиболее перспективных кандидатов. Стивен Кауфер, сооснователь и бывший генеральный директор TripAdvisor, разработал ключевой вопрос, который помогает ему отсеивать неподходящих кандидатов и находить настоящих профессионалов.
Об этом сообщает портал thinkstewartville.com.
Главный вопрос, который определяет ценность кандидата
На своих собеседованиях Кауфер всегда спрашивал:
"Над каким самым сложным проектом вы когда-либо работали?"
По его мнению, этот вопрос позволяет не только оценить профессиональный уровень кандидата, но и раскрывает важные личностные качества: умение решать проблемы, работать в команде, проявлять инициативу и брать на себя ответственность. Важна не столько суть ответа, сколько манера, с которой человек рассказывает о своем опыте.
На что обращает внимание руководитель?
- Анализируя ответ, Кауфер концентрируется на нескольких ключевых факторах:
- Командное взаимодействие – как кандидат взаимодействовал с коллегами, принимал ли участие в коллективных решениях?
- Ответственность – берет ли человек на себя часть ошибок или перекладывает вину на других?
- Адаптивность и стойкость – как справлялся со сложными ситуациями, находил выход из кризисов?
По словам Кауфера, сигналом тревоги становится ситуация, когда кандидат обвиняет в проблемах исключительно коллег или руководство. Это может говорить о неумении работать в команде, отсутствии гибкости и недостатке самокритики.
Дополнительный вопрос, который раскрывает потенциал
Чтобы глубже оценить амбиции и аналитическое мышление кандидатов, бизнесмен задает еще один важный вопрос:
"Как бы вы доработали свой самый успешный проект?"
Ответ на него демонстрирует уровень любознательности, способность к самосовершенствованию и умение критически оценивать свою работу. В быстро меняющихся условиях современного бизнеса ценятся специалисты, которые не просто довольствуются достигнутыми результатами, а стремятся к постоянному развитию.
Почему этот подход работает?
Фокус на реальных задачах прошлого помогает рекрутерам понять, насколько кандидат умеет:
- Находить нестандартные решения в сложных ситуациях
- Проявлять стрессоустойчивость и работать под давлением
- Демонстрировать лидерский потенциал и стратегическое мышление
- Генерировать инновации и применять креативный подход